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Demander un premier entretien

Mon travail s'effectue dans le cadre de mandats personnalisés et de formats exécutifs clairement structurés.

Un premier entretien a pour objectif de vérifier ensemble si une collaboration est pertinente — sur le plan professionnel, structurel et humain.

Tous les enjeux ne correspondent pas. Toutes les demandes ne débouchent pas sur un mandat.

Quand un premier entretien est pertinent

Un premier entretien est pertinent si vous :

° êtes entrepreneur·e ou dirigeant·e avec une responsabilité en matière de chiffre d'affaires et d'équipes
 ° souhaitez structurer plus clairement le leadership, la vente ou l'expérience client
êtes prêt·e à prendre des décisions et à les mettre en œuvre
° recherchez des solutions solides et durables — et non des mesures rapides

Déroulement du premier entretien

Durée :
environ 45 à 60 minutes

Objectif :
clarifier — pas vendre

Contenu :

- Mise en perspective de votre situation actuelle
- Évaluation de l'adéquation à un mandat ou à un programme
- Appréciation claire de ma part

Demander un premier entretien

Merci de répondre aux questions suivantes de manière courte et précise.
Elles m'aident à situer votre demande.

Questions obligatoires

1. Quel est l'objet précis de votre demande ?
(Veuillez décrire votre situation actuelle en quelques phrases.)

2. Quelle responsabilité portez-vous actuellement ?
(p. ex. chiffre d'affaires, taille de l'équipe, nombre de sites, rôle dans l'entreprise)

3. Qu'est-ce qui devrait évoluer de manière mesurable au cours des 6 prochains mois grâce à une collaboration ?
(p. ex. leadership, performance commerciale, structure, allègement, expérience client)

Question complémentaire facultative

4. Pourquoi ce sujet est-il particulièrement pertinent pour vous en ce moment ?